Fit for Work is een platform van meer dan 25 maatschappelijke organisaties en partners uit het bedrijfsleven dat zich, door werknemers, werkgevers en zorgverleners praktisch te ondersteunen, inzet voor werkbehoud bij een chronische aandoening. Als founding partner van het platform organiseren we, samen met de andere platformleden, bijeenkomsten waarin sleutelfiguren uit de zorg en de overheid samenkomen om het belang van werkbehoud bij chronische aandoeningen en kanker te bespreken. Dan worden mogelijke oplossingen aangedragen, relevante bevindingen toegelicht én succesvolle resultaten uit de praktijk gedeeld.

De toegevoegde waarde van (blijven) werken tijdens ziekte is groot: behoud van arbeidscapaciteit, maatschappelijke participatie,  kwaliteit van leven en besparing van uitkeringslasten. Maar het kwantificeren van de waarde van deze projecten is niet eenvoudig. Om die reden kijken partijen, waaronder AbbVie, naar mogelijkheden om deze toegevoegde waarde beter inzichtelijk te maken. Met pilotprojecten die dit aantonen, zetten we structurele bekostiging en vergoeding ook op de agenda.

Werk als behandeldoel; dát is [email protected] Met dit initiatief geven we gehoor aan diverse onderzoeken die bevestigen dat werken gezonder, zelfverzekerder én veerkrachtiger maakt om zodoende fysieke en emotionele uitdagingen, die helaas bij een chronische ziekte horen, aan te gaan. Met ondersteuning van AbbVie vertaalde de werkgroep van de Nederlandse Vereniging voor Reumatologie dit uitgangspunt naar de praktijk. Arbeidsparticipatie werd opgenomen in een richtlijn en in divers (educatie)materiaal werd onderstreept hoe belangrijk het is om werk onderdeel te laten uitmaken van het behandelplan. Inmiddels hebben meer dan honderd reumatologen en reumaverpleegkundigen binnen zes centra het thema werk als behandeldoel aangekaart. Lees ook SKIPR 'De zorg krijgt steeds meer oog voor het werk van de patiënt'.

Een kwart van de mensen met kanker verliest zijn of haar baan. Ook mensen die chronisch ziek zijn, hebben moeite hun baan te behouden. Een verontrustend gegeven omdat patiënten die hun baan verliezen, minder snel herstellen, een grotere kans hebben op een depressie en vaker een beroep doen op een uitkering. In het Radboudumc willen ze dit tij keren. Daarom zijn klinisch arbeidsgeneeskundigen aangesteld die de patiënt vanaf diagnose begeleiden en ondersteunen in vragen rondom werk en maatschappelijke deelname. Lees ook Zorgvisie 'Werk als behandeldoel: écht perspectief'.

Een goed voorbeeld doet volgen! Mede op initiatief van AbbVie startte het MUMC+ in nauwe afstemming en samenwerking met het Radboudumc een programma dat werkbehoud bij ziekte nastreeft. Het project ‘Arbeid als behandeldoel: Van Poli tot Werkplek’ is een voorstel van de multidisciplinaire werkgroep ‘Arbeid en gezondheid: bruggen Slaan!’ van het MUMC+ die (op bewijs gesteunde) arbeidsgerichte zorg voor patiënten met chronische aandoeningen sterker wil inbedden in de patiëntenzorg van het MUMC+. Het doel? Bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie van werknemers en zelfstandigen met chronische aandoeningen. Daarom worden medisch behandelteams getraind in klinisch redeneren rondom arbeidsgerichte zorg. Voor patiënten met een complexe arbeidsgerelateerde zorgbehoefte is een participatiepoli ingericht. Lees ook Zorgvisie ‘Geef arbeid een plek in de spreekkamer’

Parkinson & Arbeid ‘Expertisecentrum Parkinson & Arbeid’ is erop gericht dat mensen met Parkinson regie houden over hun werksituatie en daarmee zo lang en zo goed als het kan aan het werk blijven. Hun werkgevers, bedrijfsarts, verzekeringsarts en zorgprofessionals worden aangesloten om de noodzakelijke aanpassingen in arbeid te faciliteren en vorm te geven. Het Expertisecentrum bestaat uit een informatiecentrum en een opleidingsinstituut, de eerste vormgegeven door de Parkinson Vereniging en de tweede door ParkinsonNet. AbbVie hielp bij de totstandkoming van dit initiatief en kon daarbij heel handig kennis en initiatieven van andere ziektebeelden gebruiken en het netwerk inzetten.