Bij AbbVie vinden we het belangrijk dat iedereen zich realiseert dat we ons werk doen om een positieve impact te hebben op het leven van patiënten. De initiatieven die we nemen starten dan ook altijd bij de patiënt. De reis van de patiënt (patient journey) is altijd ons uitgangspunt. Deze methodiek geeft ons inzicht in welke patiëntenbehoefte er is, van de eerste symptomen, behandeling en alles er tussenin.

De patient journey is de basis voor onze innovaties, zorgoplossingen en ontwikkelingen. Daarnaast geven we graag kenbaarheid aan de ziektegebieden waarin wij werken. Vaak koppelen we dit aan de jaarlijkse patiëntendagen, zoals Wereld Reuma Dag of Wereld Parkinson Dag. We nodigen dan bijvoorbeeld een vertegenwoordiger van een patiëntenvereniging uit om te vertellen over de ziekte. Of we laten medewerkers zelf ervaren hoe het is om patiënt te zijn tijdens zogenoemde patient experiences.

Vitaliteit is essentieel voor het succes van onze medewerkers. AbbVie ondersteunt zijn medewerkers daarom op vier aandachtsgebieden: gezonde geest, fysiek fit, in evenwicht en sociaal verbonden.

We vinden het belangrijk dat medewerkers goed voor zichzelf zorgen. Daarom is er op kantoor bijvoorbeeld dagelijks vers fruit beschikbaar. En biedt de catering gezond en zo veel mogelijk biologische voeding. Ook kunnen medewerkers zich regelmatig inplannen voor een stoelmassage op kantoor.

Daarnaast heeft AbbVie een abonnement op de Personal Coaching Service van Resilians. Deze coaching experts zijn gespecialiseerd in het vergroten van veerkracht, vitaliteit en bevlogenheid. Zij richten zich voornamelijk op vraagstukken op het gebied van werk en privé. Medewerkers en hun gezinsleden kunnen vertrouwelijk contact opnemen met Resilians en kosteloos gebruikmaken van hun diensten.

Met dit wereldwijde AbbVie-initiatief leveren wij een bijdrage aan groepen of organisaties die wat extra hulp kunnen gebruiken. Elk jaar zetten onze medewerkers zich gedurende een week in voor de maatschappij met verschillende initiatieven. Door bijvoorbeeld een speeltuin op te knappen of te gaan wandelen met ouderen.

AbbVie’s medewerkers sporten graag samen voor het goede doel. Op een gezonde manier draagt AbbVie bij aan de maatschappij. Door bijvoorbeeld mee te doen aan verschillende hardloopwedstrijden haalden de medewerkers al veel geld op voor Emma at Work. Deze organisatie begeleidt jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking naar werk. Ook de HomeRide is een terugkerend initiatief om al fietsend geld op te halen voor het Zwolse Ronald McDonald huis.

Elkaar inspireren en ervaringen en kennis delen zijn belangrijke elementen voor het creëren van een teamgevoel. Dit doen wij door een wekelijkse bijeenkomst te organiseren voor het hele bedrijf. Hierin worden, onder het genot van koffie/thee en wat lekkers, successen gevierd, ‘best practices’ gedeeld en updates gegeven vanuit de verschillende teams.

AbbVie organiseert ieder jaar verschillende evenementen om alle medewerkers te betrekken bij de organisatie en de strategie. Maar natuurlijk ook om elkaar te inspireren en beter te leren kennen.

AbbVie looft diverse awards uit om elkaar te laten zien wat wij doen, om onszelf continu te verbeteren en om als organisatie te innoveren. In vrijwel alle functies zijn er onderscheidingen te verdienen. Teams of personen kunnen een project indienen om een award te winnen. Een award is een blijk van waardering voor al het werk en de inzet die een persoon of team heeft getoond.